「採用業務が煩雑で回らない」「候補者の管理がExcelでは限界」
採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）は、採用業務を効率化するツール。応募者管理から選考進捗、データ分析まで一元管理できます。
本記事では、中小企業向けATSの選び方と主要サービスを比較します。
ATSとは
基本機能
- 応募者管理 - 候補者情報の一元管理
- 選考管理 - ステータス管理、面接調整
- コミュニケーション - メール送信、リマインド
- 求人管理 - 求人票の作成・公開
- レポート - 採用データの分析
導入メリット
- 採用業務の効率化（工数30-50%削減）
- 候補者体験の向上
- 選考のスピードアップ
- データに基づく採用改善
- チーム間の情報共有
主要ATSの比較
サービス一覧
| サービス | 特徴 | 月額料金 | 規模 |
|---|---|---|---|
| HRMOS採用 | 多機能、大手実績 | 要問合せ | 中〜大 |
| ジョブカン採用管理 | コスパ◎、シンプル | 8,500円〜 | 小〜中 |
| HERP Hire | スカウト連携、UI◎ | 要問合せ | 中 |
| sonar ATS | 新卒に強い | 要問合せ | 中〜大 |
| Talentio | スタートアップ向け | 無料〜 | 小〜中 |
| HARUTAKA | 動画面接一体型 | 要問合せ | 中〜大 |
詳細比較
HRMOS採用
特徴:
- ビズリーチ運営
- 求人媒体との連携が豊富
- 分析機能が充実
向いている企業:
- 年間採用50名以上
- 複数媒体を利用
- データドリブンな採用
ジョブカン採用管理
特徴:
- 低価格で始めやすい
- 他のジョブカンシリーズと連携
- シンプルな操作性
向いている企業:
- コストを抑えたい
- 初めてATS導入
- ジョブカン利用中
HERP Hire
特徴:
- 各種スカウトサービス連携
- モダンなUI/UX
- Slack連携が便利
向いている企業:
- ダイレクトリクルーティング重視
- IT/スタートアップ
- チーム採用
sonar ATS
特徴:
- 新卒採用に強い
- LINEでの連絡対応
- インターン管理
向いている企業:
- 新卒採用がメイン
- 大量採用
- 学生とのコミュニケーション重視
選び方のポイント
1. 採用規模
| 年間採用人数 | おすすめ |
|---|---|
| 〜10名 | Excel、無料ATS |
| 10〜50名 | ジョブカン、Talentio |
| 50〜100名 | HERP、sonar |
| 100名〜 | HRMOS、大手向け |
2. 採用手法
- 求人広告中心 → HRMOS、ジョブカン
- ダイレクトリクルーティング → HERP
- 新卒採用 → sonar
- リファラル → HERP、Refcome
3. 既存システムとの連携
- Slack利用 → HERP、Talentio
- ジョブカン利用 → ジョブカン採用管理
- Googleカレンダー → ほぼ全て対応
4. 予算
| 予算 | 選択肢 |
|---|---|
| 無料 | Talentio Free |
| 〜3万円/月 | ジョブカン |
| 3〜10万円/月 | HERP、中堅ATS |
| 10万円〜/月 | HRMOS、エンタープライズ |
導入ステップ
Step 1: 要件整理
- 採用規模・頻度
- 現在の課題
- 必要な機能
- 予算
Step 2: 情報収集
- 資料請求
- 比較サイト確認
- 口コミ調査
Step 3: デモ・トライアル
- 複数サービスを比較
- 実際の操作感を確認
- サポート体制を確認
Step 4: 導入・移行
- データ移行
- 初期設定
- 社内トレーニング
まとめ
ATSは採用業務を効率化する強力なツールです。
選び方のポイント:
- 採用規模に合わせる - オーバースペックは避ける
- 採用手法に合わせる - 自社の採用スタイルに最適化
- 操作性を重視 - 現場が使いやすいか
- 連携を確認 - 既存ツールとの相性
- サポート体制 - 導入後のフォロー
まずは無料トライアルで使い勝手を確認しましょう。
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※本記事の情報は2026年1月時点のものです。
