「Indeedに求人を掲載したいが、方法がわからない」「無料と有料の違いは？」「掲載しても応募が来ない」
このような悩みを抱える採用担当者は多いのではないでしょうか。
Indeedは世界最大級の求人検索エンジンで、日本でも月間4,000万人以上が利用しています。正しく活用すれば、コストを抑えながら効率的に採用活動を行えます。
本記事では、Indeedへの求人掲載方法から、無料・有料プランの違い、応募数を増やすための最適化テクニックまで詳しく解説します。
Indeedとは
求人検索エンジンの仕組み
Indeedは、インターネット上の求人情報を集約して検索できる「求人検索エンジン」です。Googleが様々なWebサイトの情報を検索できるように、Indeedは様々な求人サイトや企業の採用ページから求人情報を集めて、一括で検索できるようにしています。
Indeedの特徴:
- 世界60カ国以上で展開
- 日本国内の月間利用者数4,000万人以上
- 無料で求人掲載が可能
- クリック課金型の有料オプション
他の求人サイトとの違い
| 項目 | Indeed | 一般的な求人サイト |
|---|---|---|
| 掲載方法 | 直接掲載 or 自動収集 | 直接掲載のみ |
| 基本料金 | 無料 | 有料（数万〜数十万円） |
| 課金形態 | クリック課金 | 掲載期間課金 |
| 掲載期間 | 無制限 | 1〜4週間が多い |
| 求職者層 | 幅広い（正社員〜アルバイト） | サイトにより異なる |
Indeedへの求人掲載方法
方法1：直接投稿（無料）
Indeedに直接求人情報を入力して掲載する方法です。
掲載手順:
-
アカウント作成
- Indeedの企業向けページにアクセス
- メールアドレスで無料アカウントを作成
- 企業情報を登録
-
求人情報の入力
- 職種名・雇用形態を選択
- 勤務地・給与を入力
- 仕事内容・応募条件を記載
-
公開設定
- 応募方法（Indeed応募 or 自社サイト誘導）を選択
- 公開ボタンをクリック
メリット:
- 完全無料で始められる
- 最短数分で掲載可能
- 掲載期間に制限なし
デメリット:
- 検索結果の上位表示は難しい
- 競合が多い職種では埋もれやすい
方法2：クローリング（自動収集）
自社の採用ページをIndeedに自動で読み取らせる方法です。
対象となるサイト:
- 自社採用ページ
- ATS（採用管理システム）
- 他の求人サイトに掲載中の求人
クローリングの条件:
- 求人ページが独立したURLを持つ
- 職種名、勤務地、仕事内容が明記されている
- 応募方法が明確
無料掲載と有料掲載の違い
無料掲載（オーガニック求人）
Indeedに直接投稿した求人は、基本的に無料で掲載されます。
表示される場所:
- 検索結果の下部
- 関連求人として表示
向いているケース:
- 採用予算が限られている
- 急ぎではない採用
- ニッチな専門職の募集
有料掲載（スポンサー求人）
クリック課金型の有料オプションを利用すると、検索結果の上位に表示されやすくなります。
スポンサー求人の特徴:
- 検索結果の上位に「スポンサー」マーク付きで表示
- クリックされた場合のみ課金
- 予算と入札単価を自由に設定可能
- 表示回数・クリック数をリアルタイムで確認可能
費用の目安:
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| クリック単価 | 50〜500円程度 |
| 1応募あたりの費用 | 3,000〜15,000円程度 |
| 月間予算 | 3万〜30万円程度 |
※職種、地域、競合状況により大きく変動します
無料と有料の比較
| 項目 | 無料掲載 | 有料掲載 |
|---|---|---|
| 費用 | 0円 | クリック課金 |
| 表示位置 | 下部 | 上位 |
| 表示回数 | 少ない | 多い |
| 応募数 | 少ない傾向 | 多い傾向 |
| 効果測定 | 基本機能のみ | 詳細なデータ |
効果的な求人票の書き方
1. 職種名の最適化
求職者は職種名で検索するため、適切なキーワードを含めることが重要です。
良い例:
- 「営業事務｜未経験歓迎・土日祝休み」
- 「Webエンジニア（PHP）｜フルリモート可」
- 「配送ドライバー｜普通免許OK・日払い対応」
悪い例:
- 「スタッフ募集」（職種が不明確）
- 「仲間を探しています！」（検索にヒットしない）
- 「〇〇株式会社 正社員」（会社名だけでは検索されない）
2. 給与の明記
給与を明記すると、検索結果でのクリック率が向上します。
推奨フォーマット:
- 月給25万円〜35万円（経験・能力による）
- 時給1,200円〜1,500円
- 年収400万円〜600万円
NGパターン:
- 「当社規定による」
- 「経験により優遇」のみ
- 給与記載なし
3. 仕事内容の具体化
抽象的な表現ではなく、具体的な業務内容を記載します。
良い例:
【具体的な仕事内容】
・既存顧客への定期訪問（1日5〜6件程度）
・商品の提案・見積もり作成
・受注処理・納品調整
・月1回の営業会議への参加
【1日の流れ】
9:00 出社・メールチェック
10:00 顧客訪問（午前2〜3件）
12:00 昼休憩
13:00 顧客訪問（午後3件）
17:00 帰社・事務処理
18:00 退社
4. 応募条件の明確化
必須条件と歓迎条件を分けて記載すると、応募のハードルが明確になります。
推奨フォーマット:
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（Excel、メール）
【歓迎条件】
・営業経験1年以上
・法人営業の経験
【こんな方に向いています】
・人と話すのが好きな方
・コツコツ努力できる方
5. 福利厚生・働き方の訴求
求職者が重視するポイントを具体的に記載します。
記載すべき項目:
- 勤務時間・残業時間
- 休日・休暇
- 社会保険
- 通勤手当・各種手当
- 福利厚生（社員割引、研修制度など）
- リモートワーク・フレックスの有無
応募数を増やす最適化テクニック
1. キーワードの最適化
求職者がよく検索するキーワードを求人票に含めます。
人気の検索キーワード例:
- 雇用形態：正社員、パート、アルバイト、派遣
- 条件：未経験歓迎、土日休み、残業なし、在宅勤務
- 待遇：高収入、日払い、交通費支給、社保完備
- 勤務地：駅チカ、〇〇駅徒歩5分
2. 求人票の更新頻度
Indeedのアルゴリズムは、更新された求人を優先的に表示する傾向があります。
更新のポイント:
- 週1回程度は内容を見直す
- 季節やトレンドに合わせた表現の変更
- 給与や条件の見直し
3. 応募プロセスの簡素化
応募のハードルを下げることで、応募完了率が向上します。
改善ポイント:
- Indeed簡単応募を有効にする
- 応募フォームの入力項目を最小限に
- 履歴書不要の選考フローを検討
4. 企業ページの充実
Indeedには企業ページ機能があり、会社の情報や口コミが表示されます。
充実させるべき項目:
- 会社概要・事業内容
- 社員インタビュー・写真
- 企業文化・働き方
- 口コミへの返信
5. 有料掲載の活用
急ぎの採用や応募が集まりにくい職種では、有料掲載を検討します。
有料掲載を検討すべきケース:
- 1〜2週間以内に採用したい
- 競合が多い職種（事務、営業など）
- 無料掲載で2週間応募がない
Indeed運用の注意点
1. 掲載基準の遵守
Indeedには掲載基準があり、違反すると求人が非掲載になる場合があります。
禁止事項:
- 虚偽の情報（給与、勤務地など）
- 差別的な表現
- 登録料・研修費用の徴収
- マルチ商法・ネットワークビジネス
2. 応募者への迅速な対応
応募から連絡までの時間が長いと、他社に流れてしまいます。
推奨対応スピード:
- 応募受信の自動返信：即時
- 書類選考結果：3営業日以内
- 面接日程調整：1週間以内
3. 効果測定と改善
定期的にデータを確認し、改善を行います。
確認すべき指標:
- 表示回数：求人が表示された回数
- クリック数：求人がクリックされた回数
- 応募数：実際に応募があった数
- クリック率：クリック数÷表示回数
- 応募率：応募数÷クリック数
Indeed以外の採用チャネルとの組み合わせ
効果的な採用チャネルミックス
| チャネル | 特徴 | 相性の良い職種 |
|---|---|---|
| Indeed | 幅広い層にリーチ | 全般 |
| リクナビNEXT | 正社員転職 | 総合職、専門職 |
| マイナビ転職 | 若手〜中堅 | 営業、事務、技術 |
| エン転職 | 口コミ重視層 | 全般 |
| Wantedly | スタートアップ志向 | IT、クリエイティブ |
| タウンワーク | アルバイト・パート | 接客、軽作業 |
採用サイトとの連携
自社採用サイトを持っている場合は、Indeedと連携させることで効果が高まります。
連携のメリット:
- Indeedから自社サイトへの流入増加
- 企業ブランディングの強化
- 詳細な企業情報の訴求
よくある質問
Q. 無料掲載だけで採用できますか？
A. 可能ですが、職種や地域によって難易度が異なります。競合が少ないニッチな職種や地方での募集は無料でも効果が出やすいです。競合が多い職種（事務、営業など）では、有料掲載を組み合わせることを推奨します。
Q. 有料掲載の費用対効果はどれくらいですか？
A. 一般的に、1採用あたりの費用は3万〜15万円程度です。ただし、職種、地域、求人内容の質により大きく変動します。まずは少額（月3〜5万円程度）から始めて、効果を見ながら調整することを推奨します。
Q. 掲載してもまったく応募が来ません。なぜでしょうか？
A. 以下の原因が考えられます：
- 職種名が検索されにくい表現になっている
- 給与が相場より低い、または記載がない
- 仕事内容が抽象的でわかりにくい
- 応募条件が厳しすぎる
- 競合他社の求人に埋もれている（有料掲載を検討）
Q. スポンサー求人の予算はどれくらいが適切ですか？
A. 採用人数と職種により異なりますが、目安として：
- 1名採用：月3〜10万円
- 複数名採用：月10〜30万円
- 大量採用：月30万円以上
まずは少額で始めて、クリック率や応募率を見ながら調整してください。
まとめ
Indeedは、無料から始められる強力な採用ツールです。効果を最大化するためのポイントをまとめます。
成功のポイント:
-
求人票の最適化
- 検索されやすい職種名
- 具体的な給与・仕事内容
- 明確な応募条件
-
継続的な改善
- 週1回の求人票見直し
- データに基づく改善
- 応募者への迅速な対応
-
適切な投資
- 無料と有料の使い分け
- 効果測定に基づく予算配分
- 他チャネルとの組み合わせ
まずは無料掲載から始めて、効果を見ながら有料オプションを検討していきましょう。
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※本記事の情報は2025年1月時点のものです。Indeedの仕様や料金は変更される可能性がありますので、最新情報は公式サイトをご確認ください。
